厚道廣州搬家公司為了保障搬家員工的合法權(quán)益，企業(yè)可以采取以下措施：

一、提前溝通與告知

充分溝通：企業(yè)應(yīng)提前向員工明確告知搬家搬廠的原因、時間安排、新址位置以及對員工工作、生活可能產(chǎn)生的影響。這有助于員工提前做好準備，減少不必要的恐慌和誤解。

明確補償方案：對于因搬家搬廠可能給員工帶來的不便，如通勤時間增加、生活成本上升等，企業(yè)應(yīng)提出明確的補償方案。這包括但不限于交通補貼、住房補貼、臨時安置費用等，以減輕員工的經(jīng)濟負擔。

二、尊重勞動合同條款

勞動合同審查：企業(yè)應(yīng)仔細審查與員工的勞動合同，特別是關(guān)于工作地點、工作時間等關(guān)鍵條款的約定。搬家搬廠可能導(dǎo)致工作地點發(fā)生變化，從而觸發(fā)勞動合同的變更。

變更協(xié)商：如果搬家搬廠導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)與員工進行充分的協(xié)商，嘗試就變更勞動合同內(nèi)容達成一致。這包括調(diào)整工作地點、工作時間等，以確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

三、依法解除勞動合同與補償

協(xié)商解除勞動合同：如果雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成一致，企業(yè)可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限和月平均工資來計算。

避免違法解除：企業(yè)應(yīng)嚴格遵守勞動法律法規(guī)，不得以搬家搬廠為由隨意解除員工的勞動合同。否則，企業(yè)可能面臨法律責(zé)任和聲譽損失。

四、提供必要的支持和幫助

協(xié)助安置：對于因搬家搬廠無法繼續(xù)履行勞動合同的員工，企業(yè)應(yīng)積極協(xié)助他們尋找新的工作機會或提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會。這有助于員工順利過渡，減少失業(yè)風(fēng)險。

心理支持：搬家搬廠可能給員工帶來心理壓力和不安。企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的心理健康狀況，提供必要的心理疏導(dǎo)和支持服務(wù)。這有助于員工保持積極的心態(tài)面對變化和挑戰(zhàn)。

五、加強安全管理和保障

安全培訓(xùn)：在搬家搬廠過程中，企業(yè)應(yīng)加強對員工的安全培訓(xùn)和教育。這包括搬運技巧、重物搬運的注意事項、緊急疏散路線和滅火演習(xí)等內(nèi)容。這有助于員工提高安全意識，減少意外事故的發(fā)生。

提供個人防護裝備：企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的個人防護裝備，如安全帽、手套、防護鞋等。這有助于保護員工的身體健康和安全。

綜上所述，為了保障搬家員工的合法權(quán)益，企業(yè)需要從溝通告知、尊重勞動合同條款、依法解除勞動合同與補償、提供必要的支持和幫助以及加強安全管理和保障等多個方面入手。通過這些措施的實施，企業(yè)可以維護員工的合法權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)展。